Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público

Los cambios de paradigma en la administración pública han aparejado también modificaciones en los criterios de reclutamiento, gestión y evaluación de sus recursos humanos. La incorporación de criterios procedentes del sector privado como la gestión por resultados y la inclusión de nuevas tecnologías son, entre otros, algunos de los giros evidenciados en este plano. Estas transformaciones se observan no sólo a nivel del funcionariado sino, a la vez, a nivel de la alta dirección de las agencias gubernamentales. Este módulo presentará cuáles son las últimas tendencias en esta materia.